简介
在 Fitbit，我们热爱健康和保健，包括那些帮助我们打造产品的人的健康和保健。我们认为，我们供应链中的所有员工都应该享有一种公平和符合道德的工作环境，以及某些最低的人权标准（详见人权政策）。为此，我们会进行尽职调查，以确保我们的供应链符合我们的标准。本声明涵盖上述日历年度，并且旨在遵守以下要求：(i) 英国《现代奴隶制法案》；(ii)《加州供应链透明度法案》；(iii) 澳大利亚《现代奴隶制法案》。
Fitbit 价值链的背景
Fitbit 是一家专注于提供对健康结果产生积极影响的健康、保健产品与服务的科技公司。我们把可穿戴设备与软件和服务相结合，为用户提供工具，帮助他们实现健康和健身目标。我们平台的核心是我们的可穿戴设备。
Fitbit 将这些可穿戴设备的生产外包给了几家合同制造商。这些合同制造商通过他们主要位于亚洲的工厂来生产我们的产品。我们的产品中使用的组件，由我们直接或我们的合同制造商代表我们从由我们和我们的合同制造商选定的、遍布全球的各种组件供应商处采购。我们的运营员工协调我们与合同制造商和组件供应商的关系。
在价值链中消除现代奴隶制的方法
政策、准则和管理系统
- 考虑到这件事与我们的价值链的关系，我们采用了供应商行为准则，这反映了我们在整个价值链中保护人权的承诺。2019 年，作为我们合同制造商的现有的全部 1、2 级价值链供应商、用于制造我们的设备的零部件和商品的供应商以及我们的物流合作伙伴都收到并确认他们遵守我们的供应商行为准则。我们打算在 2020 年底之前，把供应商行为准则中规定的要求教育纳入到价值链供应商入职流程中，包括通过使用供应商手册来实现这个目标。
- 我们已建立指导委员会，该委员会由来自法律、采购、质量和制造团队的高级代表组成，负责就公司负责任采购计划工作作出决定，包括尽职调查和计划改进。该委员会在 2019 年召开两次会议并审查该计划。我们打算在 2020 年继续采用相同的方法。
- 我们设立了一条合规热线，它为报告违反我们的供应商行为准则和任何其他适用法律的行为 (http://www.fitbit.ethicspoint.com/)提供了保密和匿名的方式。我们将进一步建立了一个用于审查和适当调查任何此类报告的流程。我们打算在 2020 年继续采用相同的方法。
价值链风险评估
- 这些评估旨在识别和减少我们价值链中的现代奴隶制风险。2019 年的评估范围集中在我们的 1 级和 2 级价值链供应商。评估从区域和国家一级的社会和政治风险映射开始。为了了解工厂层面的风险，我们采用自我评估问卷和现场评估来评估我们的供应商在识别和减轻人权风险方面的成熟度。对于现场评估，我们通常会审查供应商的内部政策、认证和流程控制文件，以及进行一次工厂和宿舍演练，还有工人和管理层面谈。
- 评估结果被用来制定纠正和预防行动计划，并指导我们的能力建设重点领域。我们的持续改进活动建立在协作的原则上，因为我们认为这是推动可持续变革的最佳方式。
- 我们在2019年进行的调查、现场评估和持续参与显示，在我们的价值链中不存在奴隶制、抵债劳动或强迫劳动的明显迹象。
- 2020 年，我们计划把我们的调查和现场评估与负责任商业联盟 (RBA) 计划相结合。我们的目标是用 RBA 的自我评估问卷 (SAQ) 取代我们的调查，并让我们的关键供应商参加 RBA 的评估计划或其他行业级别的计划，以减少审计疲劳。
风险监控与管理
- 虽然未发现使用奴隶制、抵债劳动或强迫劳动的现象，但我们注意到与恰当实施工作场所健康和安全要求相关问题。我们分配专用资源，包括 Fitbit 本地团队成员，负责帮助供应商解决这些问题。我们还免费向供应商提供主题专家，从而使价值链供应商可以就劳工权利、环境健康和安全方面的疑问或疑虑联系和咨询这些专家。
- 我们价值链供应商在管理人权风险方面的表现和成熟度都包含在我们对每个供应商的季度业务审查中。我们致力于与我们的价值链供应商建立适当的管理体系和必要的控制，以防止任何使用奴隶制、抵债劳动或强迫劳动的情况。我们这样做的目的是确保我们不与任何提倡、从事或容忍此类行为的供应商开展业务。
教育和培训
- 2019 年 9 月，我们举办了“价值链供应商感恩日”活动。来自超过 40 家价值链供应商的 100 名代表出席了一整天的活动，以了解我们的业务，以及我们在可持续发展和负责任采购方面的承诺和要求。
- 我们采取行动了解价值链供应商接受人权培训的次数和频率。此举旨在确保我们的计划为价值链供应商提供资源，帮助解决而不是助长培训疲劳。2019年，我们确认，所有 1 级价值链供应商都已在各自工厂接受现代奴隶制和强迫劳动相关培训课程。2020 年，我们打算确定需要接受此类主题相关额外培训的 2 级价值链供应商。
- 除了培训价值链供应商，我们也为员工提供培训。2019 年 8 月，我们举办研讨会，讨论负责任采购相关“基本要点”，并持续举行一系列培训，深入探讨负责任采购相关具体主题。
报告和持续改进
- 2019 年开始，我们每年都会在网站上发布在打击现代奴隶制方面所做工作的相关声明。
- 作为负责任商业联盟的成员，我们还采取维持会员身份所需的所有活动。
- 指导委员会对我们的年度尽职调查结果和本声明进行了审查和审批。
